דיני עבודה
נשמח לעזור בכל נושא הקשור לדיני עבודה.
כמשרד עורכי דין המומחים בדיני עבודה, אנו מתמחים בטיפול בכל הנושאים הקשורים לעובדים ומעסיקים. אנו נסייע בתחומים כגון: ריביות עבודה, התפטרות, דיני עסקים, עובדים זרים, דיני הוצאה לפועל, הסדרי עבודה, הפרעות בתשלום וכו'.
בנוסף, אנו מספקים ייעוץ וייצוג משפטי בפני בתי משפט לעבודה, מכרזים והליכים אחרים שקשורים לעובדים ומעסיקים. אנו יכולים לעזור בתהליכים של ריביות ופעולות משפטיות, ולסייע למנוע ולטפל בסיכונים שקשורים לדיני עבודה.
אם יש לכם שאלות נוספות או אם אתם מחפשים ייעוץ משפטי בנושאי דיני עבודה, אנחנו כאן זמינים לעזור לכם.
אל תוותרו על הזכויות שלכם
כעו"ד לענייני דיני עבודה, אני רוצה לחשוב עמכם על הזכויות החשובות ביותר של העובדים במשק הישראלי.
הזכויות העיקריות של העובדים כוללות:
1. זכות למשכורת ולתנאי עבודה הולמים – כל עובד זכאי לקבל משכורת נאותה ותנאי עבודה הולמים, כמו רשימת שעות עבודה, חופשות משולמות, ביטולי ימי חג וכו'.
2. זכות לבריאות וביטחון – המעסיק חייב לספק תנאי עבודה בריאים ובטוחים, וכן לספק מגן עבודה מתאים לסיכונים פיזיים וכימיים.
3. זכות להתארגנות ולהצטרף לאיגוד – כל עובד יכול להצטרף לאיגוד ולהתארגן כדי להגן על זכויותיו ולהשפיע על תנאי העבודה.
4. זכות לפרטיות – המעסיק חייב לצמצם את הפרטיות של העובדים, כולל השמירה על מידע רפואי ופרטי עובדים.
5. זכות לא להיפגע מפעולות הרתעה והתעמתות – העובדים זכאים להגן מפעולות הרתעה והתעמתות מצד המעסיק, ולא לסבול נזקים מפעולות אלו.
על מה ניתן לתבוע מעסיק בבית משפט לענייני עבודה?
ניתן לתבוע מעסיק בבית המשפט לענייני עבודה על מספר נושאים, כגון:
1. עבירות עבודה – ניתן לתבוע מעסיק על עבירות עבודה שקשורות לשולי החוק, כמו הפרת חוקי המילואים והביטחון, הפרת חוקי השכר והעבודה, הפרת חוקי הבריאות והביטחון בעבודה וכו'.
2. זכויות עובד – ניתן לתבוע מעסיק על הפרת זכויות העובד, כמו זכויות למשכורת, זכויות לשעות עבודה ולחופשות, זכויות לפרטיות, זכויות לחסינות מפעולות הרתעה וכו'.
3. פיטורים לא חוקיים – ניתן לתבוע מעסיק על פיטורים לא חוקיים, כמו פיטורים שנעשו על בסיס גזעני, פיטורים עקב עשיית מעשה של עובד לאורך זמן ארוך, פיטורים עקב נגיעה לחופש הביטוי וכו'.
4. פגיעה בזכויות מעסיק – ניתן לתבוע עובד על פגיעה בזכויות המעסיק, כמו פגיעה במידע סודי של המעסיק, פגיעה בזכויות יוצרים, פגיעה במוניטין המסחרי של המעסיק וכו'.
דבר חשוב לזכור הוא שלפני תביעה נדרש לבצע את הפעולות הנכונות ולקבל ייעוץ משפטי מקצועי על מנת להימנע מטעויות נפוצות.
